State of Office Management 2025
Hvordan lykkes moderne kontorer med at balancere mellem remote work og hverdagen på kontoret - uden at miste tillid, holdånd og effektivitet?
I vores State of Office Management rapporten 2025 finder du svar, strategier og konkrete best practices. Baseret på de nyeste data fra førende konsulenthuse og over 100 stemmer fra Berlin og København viser rapporten, hvad der virkelig betyder noget for RTO i dag.
📊 Tal, data og indsigter fra det tyske og danske arbejdsmarked
💡 Strategier og praksiseksempler på, hvordan hybrid arbejde faktisk fungerer
👥 Indblik i Gen Z og hvorfor de har andre forventninger til kontoret
🏢 Kontordesign, kultur og værktøjer - hvad moderne kontorer virkelig har brug for
Din guide til moderne office management.
👉Download rapporten nu, og find ud af, hvordan de bedste teams i Berlin og København gentænker kontoret.
At gentænke kontoret: Mellem forbindelse og anerkendelse
At vende tilbage til kontoret er ikke bare en logistisk opgave; det er en emotionel rejse. For det, der virkelig motiverer mennesker, er ikke selve kontoret, men forbindelsen til andre, der opstår på kontoret.
Hvis kontoret i dag skal være attraktivt, skal der skabes rum til møder og relationer – spontane samtaler, ægte nærvær og øjeblikke, som ikke kan opstå online.
Rapporten viser tydeligt, at virksomheder, der bevidst investerer i sociale oplevelser, ikke kun øger tilstedeværelsen – de styrker også loyaliteten og teamånden.
Hvordan kultur skaber tilhørsforhold
Det, der får mennesker til at møde på kontoret i dag, er ikke selve kontoret, men følelsen af at høre til.
56 % af de yngre medarbejdere ønsker flere muligheder for social interaktion og udveksling, og 92 % af Gen Z forventer, at deres ledere aktivt tager ansvar for deres trivsel. De vil ses og høres.
Selv små gestusser gør en forskel: 72 % siger, at fælles oplevelser omkring mad får dem til at føle sig mere forbundet med kollegerne. Mad bliver dermed en social katalysator – et enkelt, men stærkt middel til at fremme nærhed og holdånd.
👉🏼Kontoret bliver således et sted for ægte møder; et rum, hvor mennesker har lyst til at samles og blive.
Plads til forbindelse
Kontoret bliver gentænkt – væk fra udelukkende at være et arbejdsrum og hen imod at være et sted for møder, kreativitet og fællesskab. Moderne virksomheder investerer i gennemtænkt design: stillezoner til fokuseret arbejde, åbne mødeområder og fælleszoner til spontane samtaler.
Ifølge rapporten planlægger 64,7 % af de tyske virksomheder fremover at investere mere i sociale aktiviteter og fleksible arbejdsrum. Selv små elementer som musik, fælles morgenmad eller åbne loungeområder styrker relationer og fremmer trivsel.
På den måde opstår et arbejdsmiljø, hvor mennesker virkelig føler sig forbundet – og hvor kontoret igen bliver et sted, der inspirerer til arbejde og fællesskab.
Mennesket i centrum: Fremtidens arbejdsliv
Arbejdslivet forandrer sig – og med dét står mennesket i centrum. Succesfulde virksomheder kombinerer fysiske og virtuelle rum til en oplevelse, der skaber tillid, forbindelse og mening. Det handler ikke længere om, hvor vi arbejder, men om hvordan og hvorfor.
For at opnå langvarig succes kræves en bevidst kultur af fællesskab – med klar kommunikation, empati og plads til individuel udvikling. Rapporten viser, at virksomheder, der satser på en menneskelig arbejdskultur, ikke blot opnår tilstedeværelse, men også loyalitet og motivation – og dermed former fremtidens arbejdsliv, som det beskrives i State of Office Management rapporten 2025.